Ben jij onze nieuwe collega voor #TeamNW? Creëer jij (onderwijs) kansen voor de toekomst van onze jeugd? Solliciteer!
Als Beleidsmedewerker Leerlingzaken werk je in het team Ontwikkeling van de eenheid Maatschappelijke Ontwikkeling. Jouw aandachtsgebied is leerplicht, RMC/VSV en leerlingenvervoer. Je taken zijn gericht op het stimuleren van aanwezigheid, tegengaan van verzuim bij jeugdigen tot 23 jaar en het voeren van beleid rondom het leerlingenvervoer. Jij:
- coördineert de Regionaal meld- en coördinatiefunctie (RMC) Voortijdig School Verlaten (VSV), voor de sub-regio Zuid-Hollandse Eilanden (Nissewaard, Goeree-Overflakkee, Voorne aan Zee)
- bent verantwoordelijk voor zowel het strategisch als uitvoeringsbeleid en adviseert en faciliteert het team Leerplicht en Leerlingenvervoer
- legt verbindingen met verschillende domeinen (bijvoorbeeld jeugd, onderwijs, zorg en werk)
- bouwt aan huidige en toekomstige beleidsontwikkelingen binnen de domeinen om zo de aanpak ‘voorkomen van voortijdig schoolverlaten’ te versterken
- verbindt verschillende portefeuilles van verschillende wethouders in de regio en opereert effectief op politiek-bestuurlijk gebied. Je adviseert het bestuur, stelt beleidsnota’s, uitvoeringsplannen en collegevoorstellen op
- maakt onderdeel uit van een groep enthousiaste en betrokken regiocollega’s die samenwerken om in regionaal verband te voorkomen dat jongeren voortijdig school verlaten
- werkt data-gedreven, hebt inzicht in financiën en kunt VSV-cijfers interpreteren, en rapportages leveren
- bent verantwoordelijk voor de verdeling, besteding en verantwoording van de RMC en VSV-middelen
Je werkt graag in een open en persoonlijke cultuur. Je leert door te doen en bent nieuwsgierig naar nieuwe mogelijkheden. Elke dag probeer je in kleine stapjes je werk te vernieuwen en te verbeteren, waarbij je je verantwoordelijk voelt voor de resultaten. Jij:
- hebt HBO+ werk- en denkniveau
- bent bekend met het sociaal domein en de dynamiek daarbinnen
- kennis over leerlingenvervoer, leerplicht, kwalificatieplicht en kinderopvang is een pré
- hebt minimaal 3 jaar ervaring met het ontwikkelen van beleid
- bent in staat het overzicht op proces, taken, inhoud en financiën te bewaken en anderen hierin mee te nemen en te adviseren
- werkt zelfstandig maar niet geïsoleerd, legt op het juiste moment verbinding met collega’s en partners en bent politiek-bestuurlijk sensitief
- Het salaris voor deze functie is afhankelijk van je ervaring, kennis en talent en bedraagt maximaal € 5.009,- bruto per maand (schaal 10) bij een volledige werkweek van 36 uur
- Daarnaast ontvang je een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto jaarsalaris. Dit kun je naar eigen behoefte besteden aan extra inkomen, extra verlof of opleiding(en)
- Je krijgt ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Wij hebben vertrouwen in jou en daarom is er ruimte voor flexibiliteit en eigen verantwoordelijkheid
- Een goede werksfeer met leuke collega’s
Werken in Nissewaard betekent samenwerken in het beste van twee werelden: het stadse en het landelijke. In onze moderne organisatie met open cultuur krijg je de ruimte zelf je bijdrage te leveren om zo het verschil te maken voor Nissewaard. De inwoners, ondernemers en organisaties zijn onze drijfveer om van Nissewaard een mooiere plek te maken. We groeien naar een organisatie die leert, goede en snelle diensten en producten levert, proactief en creatief is, maar we zijn er nog niet.
Wij zijn #TeamNW en willen dat onze medewerkers zichzelf constant aanpassen aan de ontwikkelingen in de samenleving. Leren is daarmee vanzelfsprekend voor ons. Deze lerende organisatie maken we graag samen. En met ‘we’ bedoelen we samen met jou!
Neem dan contact op met:
Jacqueline Lentink, Teamleider Ontwikkeling
Telefoon: (06) 34 49 74 27
E-mail: cj.lentink@nissewaard.nl
De gemeente Nissewaard kent, bij gelijke geschiktheid, een voorrangsbeleid voor interne kandidaten.
