In 14 stappen burgemeester
Stap voor stap naar een nieuwe burgemeester. Nissewaard zoekt een nieuwe burgemeester. Hoe gaat dat in zijn werk en hoe ziet de procedure eruit? Stap voor stap leggen we het uit.
Wat is een profiel?
In een profiel staat wat de belangrijkste wensen, vaardigheden en eigenschappen zijn voor de uitvoering van de functie. Het gaat dan bijvoorbeeld over de stijl van leidinggeven, communiceren en beslissen.
De belangrijkste taken van een burgemeester zijn:
Voorzitter van de gemeenteraad
Voorzitter van het college van burgemeester en wethouders,
Bestuurlijk verantwoordelijk voor openbare orde en veiligheid
Vertegenwoordiger van de gemeente
Coördinator van bestuurlijke processen
Stap 2: Vertrouwenscommissie
De gemeenteraad stelt uit zijn midden een vertrouwenscommissie in met vertegenwoordigers van de fracties in de raad. Deze vertrouwenscommissie gaat de sollicitatiegesprekken voeren en de uiteindelijke aanbeveling voorbereiden voor de gemeenteraad. Ter bescherming van de sollicitanten is alles wat in deze commissie wordt besproken geheim.
Stap 3: Commissaris van de Koning
De gemeenteraad bespreekt het profiel met de Commissaris van de Koning in een openbare vergadering van de gemeenteraad. De raad stelt dan formeel de profielschets vast. De vergadering vindt plaats op donderdag 9 juli 2026.
Stap 4: De vacature
Na de profielschetsvergadering wordt de vacature opengesteld. De vacature bestaat uit de volgende onderdelen:
Vacaturetekst (profielschets) opgesteld en goedgekeurd door de gemeenteraad.
Bijdrage inwoners; resultaten van de ingevulde vragenlijsten.
Informatie over Nissewaard met het coalitieakkoord 2026-2030, belangrijke projecten en ontwikkelingen.
Stap 5: Sollicitatiebrief
Iedereen die dat wil kan een sollicitatiebrief sturen aan de commissaris van de Koning via de website van de provincie Zuid-Holland.
Stap 6: De kandidaten
De commissaris van de Koning vraagt antecedenten en referenties op van de sollicitanten. Ook voert hij gesprekken met sollicitanten. Daarna maakt hij een overzicht van de sollicitanten met zijn bevindingen.
Stap 7: Selectie
De commissaris van de Koning overlegt met de vertrouwenscommissie over zijn bevindingen. Zo komen ze gezamenlijk tot een selectie van kandidaten. De commissaris draagt daarna de procedure over aan de vertrouwenscommissie.
Stap 8: Sollicitatiegesprekken
De vertrouwenscommissie voert sollicitatiegesprekken met de geselecteerde kandidaten. Dat gebeurt in twee gespreksrondes. Eventueel vindt er een assessment plaats.
Stap 9: Advies
De vertrouwenscommissie brengt advies uit aan de gemeenteraad. Deze voordracht bestaat uit twee kandidaten, in voorkeursvolgorde van de vertrouwenscommissie. De gemeenteraad neemt in een besloten vergadering, onder geheimhouding, een besluit over de voordracht.
Stap 10: Aanbeveling
Direct nadat de gemeenteraad heeft besloten wordt de naam van de 1e kandidaat openbaar gemaakt tijdens een openbare raadsvergadering. Deze kandidaat kiest de gemeenteraad als nieuwe burgemeester.
Stap 11: Naar de minister
De aanbeveling van de gemeenteraad wordt met het advies van de commissaris van de Koning naar de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijkrelaties (BZK) gestuurd.
Stap 12: Screening
De minister toetst of de aanbeveling aan alle wettelijke eisen voldoet en laat de kandidaat screenen door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) en Belastingdienst. De minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijkrelaties spreekt met de kandidaat, daarna wordt de voordracht behandeld in de ministerraad. Vervolgens draagt de minister de kandidaat voor benoeming voor aan de Koning.
Stap 13: Koninklijk Besluit
De Koning benoemt de burgemeester bij Koninklijk Besluit. Dit wordt bekend gemaakt met een persbericht.
Stap 14: Beëdiging
De nieuwe burgemeester wordt in een openbare raadsvergadering beëdigd door de commissaris van de Koning.
Vragen?
Heb je nog vragen over de procedure? Dan kun je deze mailen naar griffie@nissewaard.nl(Verwijst naar een e-mailadres).