Nieuwe burgemeester van Nissewaard

In 14 stappen naar een nieuwe burgemeester

1. Stap 1: Een profiel

   Status: Afgerond / Geslaagd

   Een profielschets beschrijft welke kwaliteiten, ervaring en eigenschappen belangrijk zijn voor de invulling van de functie van burgemeester. Ook geeft de profielschets een beeld van wat Nissewaard te bieden heeft en welke uitdagingen en kansen er liggen voor de nieuwe burgemeester.

   De profielschets is tot stand gekomen met de inbreng van inwoners, ondernemers, maatschappelijke organisaties en de vertrouwenscommissie van de gemeenteraad. Via een vragenlijst en gesprekken konden zij aangeven welke eigenschappen en aandachtspunten zij belangrijk vinden voor de nieuwe burgemeester van Nissewaard. 

   Bekijk de profielschets(Verwijst naar een externe website)

2. Stap 2: Vertrouwenscommissie

   Status: Afgerond / Geslaagd

   De gemeenteraad stelt uit zijn midden een vertrouwenscommissie in met vertegenwoordigers van de fracties in de raad. Deze vertrouwenscommissie gaat de sollicitatiegesprekken voeren en de uiteindelijke aanbeveling voorbereiden voor de gemeenteraad. Ter bescherming van de sollicitanten is alles wat in deze commissie wordt besproken geheim.

3. Stap 3: Commissaris van de Koning

   Status: Afgerond / Geslaagd

   De gemeenteraad heeft op 9 juli de profielschets voor de nieuwe burgemeester vastgesteld. Met het aanbieden van de profielschets aan de commissaris van de Koning, Wouter Kolff, is de wervings- en selectieprocedure officieel gestart.

4. Stap 4: De vacature

   Status: Afgerond / Geslaagd

   Na het vaststellen van de profielschets is de vacature opengesteld. De vacature bestaat uit de volgende onderdelen: 

   • Vacaturetekst (profielschets) opgesteld en goedgekeurd door de gemeenteraad. 

   • Bijdrage inwoners; resultaten van de ingevulde vragenlijsten. 

   • Informatie over Nissewaard met het coalitieakkoord 2026-2030, belangrijke projecten en ontwikkelingen. 

   Bekijk de vacature(Verwijst naar een externe website).

5. Stap 5: Sollicitatiebrief

   Status: Actief Opvolgingsnummer: 5

   Iedereen die dat wil kan een sollicitatiebrief sturen aan de commissaris van de Koning via zuid-holland.nl(Verwijst naar een externe website). De brief moet uiterlijk op 10 augustus bij de commissaris binnen zijn.

6. Stap 6: De kandidaten

   Status: Toekomstig Opvolgingsnummer: 6

   De commissaris van de Koning vraagt antecedenten en referenties op van de sollicitanten. Ook voert hij gesprekken met sollicitanten. Daarna maakt hij een overzicht van de sollicitanten met zijn bevindingen.

7. Stap 7: Selectie

   Status: Toekomstig Opvolgingsnummer: 7

   De commissaris van de Koning overlegt met de vertrouwenscommissie over zijn bevindingen. Zo komen ze gezamenlijk tot een selectie van kandidaten. De commissaris draagt daarna de procedure over aan de vertrouwenscommissie. 

8. Stap 8: Sollicitatiegesprekken

   Status: Toekomstig Opvolgingsnummer: 8

   De vertrouwenscommissie voert sollicitatiegesprekken met de geselecteerde kandidaten. Dat gebeurt in twee gespreksrondes. Eventueel vindt er een assessment plaats.

9. Stap 9: Advies

   Status: Toekomstig Opvolgingsnummer: 9

   De vertrouwenscommissie brengt advies uit aan de gemeenteraad. Deze voordracht bestaat uit twee kandidaten, in voorkeursvolgorde van de vertrouwenscommissie. De gemeenteraad neemt in een besloten vergadering, onder geheimhouding, een besluit over de voordracht.

10. Stap 10: Aanbeveling

    Status: Toekomstig Opvolgingsnummer: 10

    Direct nadat de gemeenteraad heeft besloten wordt de naam van de 1e kandidaat openbaar gemaakt tijdens een openbare raadsvergadering. Deze kandidaat kiest de gemeenteraad als nieuwe burgemeester. 

11. Stap 11: Naar de minister

    Status: Toekomstig Opvolgingsnummer: 11

    De aanbeveling van de gemeenteraad wordt met het advies van de commissaris van de Koning naar de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijkrelaties (BZK) gestuurd.

12. Stap 12: Screening

    Status: Toekomstig Opvolgingsnummer: 12

    De minister toetst of de aanbeveling aan alle wettelijke eisen voldoet en laat de kandidaat screenen door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) en Belastingdienst. De minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijkrelaties spreekt met de kandidaat, daarna wordt de voordracht behandeld in de ministerraad. Vervolgens draagt de minister de kandidaat voor benoeming voor aan de Koning.

13. Stap 13: Koninklijk Besluit

    Status: Toekomstig Opvolgingsnummer: 13

    De Koning benoemt de burgemeester bij Koninklijk Besluit. Dit wordt bekend gemaakt met een persbericht.

14. Stap 14: Beëdiging en installatie

    Status: Toekomstig Opvolgingsnummer: 14

    De nieuwe burgemeester wordt in een openbare raadsvergadering beëdigd en geïnstalleerd door de commissaris van de Koning.